¿Qué es un lead en marketing online?

Un lead es un usuario que ha entregado sus datos a una empresa y que, como consecuencia, pasa a ser un registro de su base de datos con el que la organización puede interactuar. Para ello también es necesario que esta persona haya aceptado la política de privacidad de la compañía.

Mas info en la fuente: https://www.inboundcycle.com/blog-de-inbound-marketing/bid/170336/qu-es-un-lead

EEA: Actividades 2ºGM EMPRESA

Estimadas/os alumnas/os:

Aquí os dejo las actividades a desarrollar esta semana:

Realiza el modelo de una carta comercial con los datos de Infovelez, nuestra empresa de comunicación. Una vez preparado dicho modelo, haz las siguientes cartas:

DEPARTAMENTO ATENCIÓN AL CLIENTE / MARKETING

1. Carta de Bienvenida  dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), agradeciendo su suscripción a nuestro periódico e interés por nuestra empresa de comunicación.
2. Un usuario nos pide información sobre nuestro periódico. Envíale una carta informando sobre cuál es nuestra actividad y los servicios que prestamos y la labor social que desarrollamos.

DEPARTAMENTO DE COMPRAS

1. Carta de Solicitud de información a un proveedor (PROVEEDOR SL) solicitándole información para la compra de 10 ordenadores para el departamento de redacción.
2. Carta de confirmación de la recepción del presupuesto de nuestro proveedor, informándole de que vamos a estudiar su oferta 
3. Carta de confirmación del pedido de los ordenadores a nuestro proveedor. 
4. Carta al Departamento C-F informando sobre la próxima compra de ordenadores para el Departamento de Redacción
5. Carta al Departamento C-F adjuntando la factura de la compra de los ordenadores

DEPARTAMENTO DE REDACCIÓN

1. Carta informando al departamento de compras de la necesidad de renovación de 10 ordenadores para los redactores en los próximos 3 meses.
2. Carta del responsable del departamento advirtiendo a un empleado de las consecuencias de no asistir al trabajo y llegar siempre tarde.
3. Carta a enviar a todas las organizaciones e instituciones donde se expone que pueden enviar notas de prensa al siguiente correo electrónico periodicoinfovelez@gmail.com para informar sobre cualquier circunstancia.

DEPARTAMENTO CONTABLE-FINANCIERO

1. Carta de nuestra empresa dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), informando del próximo cargo de 30€ por la suscripción trimestral a nuestra web infovelez.com. 
2. Carta requiriendo al Jefe del Departamento de Redacción, la justificación de las dietas del mes pasado por importe de 400€ de sus empleados.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Carta de nuestra empresa dirigida al Servicio de Empleo Andaluz donde se solicitan candidatos para cubrir un puesto de redactor, con las siguientes características: conocimiento de ofimática avanzada, Licenciado/Graduado en Periodismo o Comunicación Audiovisual, fotografía avanzada, edición de vídeo, nivel medio-alto de inglés.
2. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de la fecha de la entrevista.
3. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de que no ha sido seleccionado.
4. Carta informando al candidato seleccionado al puesto de redactor, Sergio Julián Eric, de la fecha de inicio de su relación laboral y de la documentación que debe aportar.
5. Carta del responsable del departamento comunicando a un empleado el despido por inasistencia al trabajo.
6. Carta a todos los empleados informando del reconocimiento médico en la empresa el próximo 1 del mes a las 8.00 horas en la sede del periódico.
7. Carta dirigida a Benito Pandereta, empleado del Dpto. AAC/M, ofreciendo el pésame por la muerte de su padre.
8. Carta a los empleados informándoles sobre la celebración de acto anual de entrega de los Premios Infovelez, con discurso de nuestro presidente y comida para los asistentes, el próximo sábado para todos los empleados. Se ruega confirmación de asistencia.
9. Carta al Jefe del Dtpo. Redacción para notificarle la futura incorporación de Sergio Julián Eric a su Dpto.

GERENCIA

1. Carta informando a los Jefes de Departamento de la próxima reunión ejecutiva de la Comisión de Seguimiento del Plan de Marketing, el próximo jueves a las 17:00 horas.

Horas extraordinarias

Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.

Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros  u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años.

A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.

Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas.

Es obligatoria su realización por el trabajador.

No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.

Se compensarán como horas extraordinarias.

Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.

La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. .

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

El número máximo de horas extraordinarias que pueden  realizar los trabajadores con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

No se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes,  aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador.

Fuente: mitramiss.gob.es

 ¿Cuáles son?

Horas extraordinarias de obligada realización

Retribución y número máximo de horas extraordinarias

Plan de Comunicación de InfoVelez

Realiza un plan de comunicación para nuestra empresa infovelez.com, siguiendo las instrucciones del caso final de la unidad 5.

Para ello te recomiendo que visites las siguientes webs. Allí encontrarás información que te puede servir de guía:

• http://superyuppies.com/2014/07/22/crea-en-10-sencillos-pasos-un-plan-de-comunicacion/
• https://ignaciojaen.es/como-hacer-un-plan-comunicacion/
• https://www.iebschool.com/blog/elaborar-plan-comunicacion-9-pasos-comunicacion-digital/
• https://nagoregarciasanz.com/plan-de-comunicacion/

Escaparates de Cartón

Es interesante ver como el cartón sirve para diferentes cosas: https://www.pinterest.es/cajadecarton_/escaparates-diy-con-cart%C3%B3n/

Ejemplos de notas de entrega

Si tienes tu propio negocio y necesitas justificar la entrega de material a un trabajador, puedes escribir una nota de entrega en la que especifiques la cantidad de materiales prestados y la fecha concreta en la que se realiza la cesión. Con el ejemplo de nota de entrega de materiales que te ofrecemos a continuación podrás acreditar la entrega de documentos o productos a uno de tus empleados siempre que lo necesites. 

Fuente: milejemplos.com