Secciones

lunes, 17 de febrero de 2020

Diferencias entre porqué / porque / por qué / por que

Porqué / porque / por qué / por que

a) porqué
Es un sustantivo masculino que equivale a causa, motivo, razón, y se escribe con tilde por ser palabra aguda terminada en vocal. Puesto que se trata de un sustantivo, se usa normalmente precedido de artículo u otro determinante:
No comprendo el porqué de tu actitud [= la razón de tu actitud].
Todo tiene su porqué [= su causa o su motivo].
Como otros sustantivos, tiene plural:
Hay que averiguar los porqués de este cambio de actitud.
b) por qué
Se trata de la secuencia formada por la preposición por y el interrogativo o exclamativo qué (palabra tónica que se escribe con tilde diacrítica para distinguirla del relativo y de la conjunción que). Introduce oraciones interrogativas y exclamativas directas e indirectas:
¿Por qué no viniste ayer a la fiesta?
No comprendo por qué te pones así.
¡Por qué calles más bonitas pasamos!
Obsérvese que, a diferencia del sustantivo porqué, la secuencia por qué no puede sustituirse por términos como razón, causa o motivo.
c) porque
Se trata de una conjunción átona, razón por la que se escribe sin tilde. Puede usarse con dos valores:
  • Como conjunción causal, para introducir oraciones subordinadas que expresan causa, caso en que puede sustituirse por locuciones de valor asimismo causal como puesto que o ya que:
No fui a la fiesta porque no tenía ganas [= ya que no tenía ganas].
La ocupación no es total, porque quedan todavía plazas libres [= puesto que quedan todavía plazas libres].
También se emplea como encabezamiento de las respuestas a las preguntas introducidas por la secuencia por qué:
—¿Por qué no viniste? —Porque no tenía ganas.
Cuando tiene sentido causal, es incorrecta su escritura en dos palabras.
  • Como conjunción final, seguida de un verbo en subjuntivo, con sentido equivalente a para que:
Hice cuanto pude porque no terminara así [= para que no terminara así].
En este caso, se admite también la grafía en dos palabras (pero se prefiere la escritura en una sola):
Hice cuanto pude por que no terminara así.
d) por que
Puede tratarse de una de las siguientes secuencias:          
  • La preposición por + el pronombre relativo que. En este caso es más corriente usar el relativo con artículo antepuesto (el que, la que, etc.):
Este es el motivo por (el) que te llamé.            
Los premios por (los) que competían no resultaban muy atractivos.
No sabemos la verdadera razón por (la) que dijo eso.
  • La preposición por + la conjunción subordinante que. Esta secuencia aparece en el caso de verbos, sustantivos o adjetivos que rigen un complemento introducido por la preposición por y llevan además una oración subordinada introducida por la conjunción que:
Al final optaron por que no se presentase.
Están ansiosos por que empecemos a trabajar en el proyecto.
Nos confesó su preocupación por que los niños pudieran enfermar.

Fuente: RAE

lunes, 10 de febrero de 2020

Sistemas de liquidación directa: SILTRA y CRETA

Siltra es la aplicación de escritorio que, desde mayo de 2015, sustituye al sistema Creta permitiendo el intercambio de información (cotizaciones, afiliación, partes de IT) entre la TGSS y los usuarios/empresas autorizados al envío de ficheros mediante el Sistema de Liquidación Directa

El Sistema Creta o Sistema de Liquidación Directa era una reforma del sistema de cotización y recaudación impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) que modifica todos los trámites y gestiones actuales a través del uso intensivo de medios telemáticos y que supondrá pasar de un sistema en el cual las empresas autoliquidaban las cotizaciones a un sistema en el cual la TGSS va a facturar a las empresas cotizantes. Con esta reforma se pretende, básicamente, simplificar los procesos, reducir los errores y tener un mayor control de la recaudación.

El pasado mes de julio, el Consejo de Ministros aprobó el nuevo sistema de liquidación directa de las cotizaciones a la seguridad social. La idea es que para finales de 2016, el sistema SILTRA se haya implantado en todas las empresas de nuestro país a finales de año.

Siltra es la aplicación de escritorio que-desde mayo de 2015- sustituye al sistema/proyecto Creta permitiendo el intercambio de información (cotizaciones, afiliación, partes de IT) entre la TGSS y los usuarios/empresas autorizados al envío de ficheros mediante el Sistema de Liquidación Directa. Supone una mejora del sistema de cotización y recaudación impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a la hora de comunicarse con los usuarios y empresas.

Historia de los Sistemas de liquidación directa: Creta y Siltra

Dentro de los sistemas de liquidación directa han existido diferentes aplicaciones: primero fue Creta (Control de REcaudación por TrAbajador ),y ahora le toca el turno  a SILTRA.

Todas estas operaciones, primero con el proyecto Creta (2011) y ahora con Siltra (2015), se realizan dentro del llamado sistema RED de la TGSS y son aplicaciones (una más actual que la otra) permiten el intercambio de ficheros de cotización (formato XML), afiliación e inscripción a la seguridad social entre el usuario/empresa y la TGSS mediante certificado SILCON.

El ámbito de actuación queda determinado en el artículo 1 de la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo (BOE del 28 de marzo de 2013) por la que se regula el sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social con el fin de facilitar el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social.
SILTRA ayuda a tu empresa en…
Este nuevo sistema, simplifica la forma de cotizar a la Seguridad Social y reduce las cargas administrativas, además de:
  • Agilizar el envío de documentos de cotización, afiliación e INSS
  • Mejorar la impresión de los Documentos de Cálculo, Recibos de Liquidación de Cotizaciones
  • Controlar la relación Nominal de Trabajadores que se generan tras realizar la presentación.
  • Se minimizan los errores relativos a la aplicación de las reglas de cotización contrastando los datos con carácter previo a la liquidación
  • Hacia la oficina sin papeles: se  trabaja desde un sistema completamente informatizado y por ello, se elimina la necesidad de acudir físicamente a las oficina de la TGSS y se evita el soporte papel.

Todas la herramientas de gestión desarrolladas por Nubit incorporan este tipo de soluciones de acuerdo a la legalidad vigente en materia laboral.
Fuente: nubit.es

miércoles, 5 de febrero de 2020

Qué es una infografía y cómo se hace


Una infografía es una representación gráfica que respalda una información y permite traducirla en algo que todo el mundo puede entender a simple vista. Es una herramienta de comunicación increíblemente útil, ya que al tener un formato visual, es procesada por el ojo humano mucho más rápido. 
Además, somos un 80% más propensos a recordar una representación gráfica que una textual u oral, ¡y también tenemos mejor predisposición para creérnosla! Vamos, que las infografías, bien pensadas y ejecutadas, pueden elevar nuestro mensaje y conectar mejor con nuestro público objetivo.
Podéis usar herramientas de código libre como es Photoscape. También podéis usar imágenes PNG de la siguiente web: freepng.es 

ACTIVIDAD 1: Realiza un cartel sobre la próxima visita al SAE+OCA.
ACTIVIDAD 2: Realiza una infografía sobre los puntos de tu grupo del tema 6 de Comunicación escrita. 

Fuente: 40defiebre.com

martes, 7 de enero de 2020

lunes, 16 de diciembre de 2019

¿Qué es un lead en marketing online?

Un lead es un usuario que ha entregado sus datos a una empresa y que, como consecuencia, pasa a ser un registro de su base de datos con el que la organización puede interactuar. Para ello también es necesario que esta persona haya aceptado la política de privacidad de la compañía.

domingo, 15 de diciembre de 2019

EEA: Actividades 2ºGM EMPRESA

Estimadas/os alumnas/os:

Aquí os dejo las actividades a desarrollar esta semana:

Realiza el modelo de una carta comercial con los datos de Infovelez, nuestra empresa de comunicación. Una vez preparado dicho modelo, haz las siguientes cartas:

DEPARTAMENTO ATENCIÓN AL CLIENTE / MARKETING
  1. Carta de Bienvenida  dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), agradeciendo su suscripción a nuestro periódico e interés por nuestra empresa de comunicación.
  2. Un usuario nos pide información sobre nuestro periódico. Envíale una carta informando sobre cuál es nuestra actividad y los servicios que prestamos y la labor social que desarrollamos.
DEPARTAMENTO DE COMPRAS
  1. Carta de Solicitud de información a un proveedor (PROVEEDOR SL) solicitándole información para la compra de 10 ordenadores para el departamento de redacción.
  2. Carta de confirmación de la recepción del presupuesto de nuestro proveedor, informándole de que vamos a estudiar su oferta 
  3. Carta de confirmación del pedido de los ordenadores a nuestro proveedor. 
  4. Carta al Departamento C-F informando sobre la próxima compra de ordenadores para el Departamento de Redacción
  5. Carta al Departamento C-F adjuntando la factura de la compra de los ordenadores
DEPARTAMENTO DE REDACCIÓN
  1. Carta informando al departamento de compras de la necesidad de renovación de 10 ordenadores para los redactores en los próximos 3 meses.
  2. Carta del responsable del departamento advirtiendo a un empleado de las consecuencias de no asistir al trabajo y llegar siempre tarde.
  3. Carta a enviar a todas las organizaciones e instituciones donde se expone que pueden enviar notas de prensa al siguiente correo electrónico periodicoinfovelez@gmail.com para informar sobre cualquier circunstancia.
DEPARTAMENTO CONTABLE-FINANCIERO
  1. Carta de nuestra empresa dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), informando del próximo cargo de 30€ por la suscripción trimestral a nuestra web infovelez.com. 
  2. Carta requiriendo al Jefe del Departamento de Redacción, la justificación de las dietas del mes pasado por importe de 400€ de sus empleados.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Carta de nuestra empresa dirigida al Servicio de Empleo Andaluz donde se solicitan candidatos para cubrir un puesto de redactor, con las siguientes características: conocimiento de ofimática avanzada, Licenciado/Graduado en Periodismo o Comunicación Audiovisual, fotografía avanzada, edición de vídeo, nivel medio-alto de inglés.
  2. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de la fecha de la entrevista.
  3. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de que no ha sido seleccionado.
  4. Carta informando al candidato seleccionado al puesto de redactor, Sergio Julián Eric, de la fecha de inicio de su relación laboral y de la documentación que debe aportar.
  5. Carta del responsable del departamento comunicando a un empleado el despido por inasistencia al trabajo.
  6. Carta a todos los empleados informando del reconocimiento médico en la empresa el próximo 1 del mes a las 8.00 horas en la sede del periódico.
  7. Carta dirigida a Benito Pandereta, empleado del Dpto. AAC/M, ofreciendo el pésame por la muerte de su padre.
  8. Carta a los empleados informándoles sobre la celebración de acto anual de entrega de los Premios Infovelez, con discurso de nuestro presidente y comida para los asistentes, el próximo sábado para todos los empleados. Se ruega confirmación de asistencia.
  9. Carta al Jefe del Dtpo. Redacción para notificarle la futura incorporación de Sergio Julián Eric a su Dpto.
GERENCIA
  1. Carta informando a los Jefes de Departamento de la próxima reunión ejecutiva de la Comisión de Seguimiento del Plan de Marketing, el próximo jueves a las 17:00 horas.

miércoles, 11 de diciembre de 2019

Horas extraordinarias

Tendrán consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
Su prestación es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo.
Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros  u otros daños extraordinarios y urgentes. Igualmente se prohíbe su realización a menores de 18 años.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes.
Son las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, como el riesgo de pérdida de materias primas.
Es obligatoria su realización por el trabajador.
No se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
Se compensarán como horas extraordinarias.
Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.
La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. .
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número máximo de horas extraordinarias que pueden  realizar los trabajadores con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
No se aplica el límite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes,  aunque tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador.
 ¿Cuáles son?
Horas extraordinarias de obligada realización

Retribución y número máximo de horas extraordinarias

domingo, 1 de diciembre de 2019

Ejemplos de notas de entrega

Si tienes tu propio negocio y necesitas justificar la entrega de material a un trabajador, puedes escribir una nota de entrega en la que especifiques la cantidad de materiales prestados y la fecha concreta en la que se realiza la cesión. Con el ejemplo de nota de entrega de materiales que te ofrecemos a continuación podrás acreditar la entrega de documentos o productos a uno de tus empleados siempre que lo necesites. 
Fuente: milejemplos.com