Recepción alumnado de 2º Gestión administrativa

 ACCESO A PRESENTACIÓN

¿Que cosas son importantes en un ordenador?

Que nunca te falte memoria RAM

• Core™ i3: lo mejor para usuarios básicos, el más económico de todos, suficiente para navegar por internet con soltura y manejar programas como Microsoft Office, hacer videollamadas o usar las redes sociales.

• Core™ i5: ideal para usuarios intermedios, tiene la mejor relación entre precio y rendimiento, suficiente para jugar videojuegos si se une a una buena tarjeta gráfica.

• Core™ i7: ideal para Gaming donde obtienen un rendimiento excepcional y pueden con todo gracias a su potencia de proceso, si bien consumen más energía.

• Core™ i9: pensado para profesionales, ideal para procesos que saquen partido del número de núcleos del procesador como puede ser la edición de foto y vídeo profesional.

• Portátiles: AMD APUs de 7ª generación AMD FX™, AMD A12, AMD A10, AMD A9​, AMD A6​ y AMD E2​.

• Sobremesas: AMD Ryzen™, AMD FX™ de 6ª generación, AMD Athlon™, AMD A-Series APUs, AMD Athlon™ APUs y AMD Sempron™ APUs.

Uno de los aspectos que no se debe pasar por alto hoy en día a la hora de comprar un nuevo ordenador portátil es la memoria RAM incluida, ya que puede no ser ampliable y encontrarnos en un futuro no muy lejano con un sistema insuficiente de cara a las necesidades de los programas, navegadores de Internet y Sistemas Operativos más modernos y que cada vez consumen más. Hace no tanto con 2GB era más que suficiente pero el límite mínimo para que todo funcione con soltura aumentó rápido hasta los 4GB y no es raro ver equipos con 8GB. Por lo general, cuanta más memoria RAM tenga tu ordenador mejor sobre todo si usas tu equipo para editar fotografías en Photoshop, diseño profesional con Autocad o edición de vídeo con AVID. Pero... ¿qué es la RAM?

La memoria RAM o también llamada memoria volátil, es la que utilizan los programas para ejecutarse y donde guardan todos los datos de forma temporal ya sean imágenes, textos o vídeos, antes de almacenarlos en el disco duro y no debemos confundirla. Mientras que en los discos hablamos en tamaños de terabytes, que es lo mismo que "miles de gigabytes", la memoria RAM es mucho más escasa pero muy importante. Si nos quedamos sin espacio en el disco duro siempre podemos añadir un USB de memoria para guardar y compartir nuestros documentos pero la memoria RAM es un componente interno no tan sencillo de ampliar si nos quedamos cortos.

UD07 - Actividades sobre cartas

Estimadas/os alumnas/os:

Aquí os dejo las actividades a desarrollar esta semana:

Realiza el modelo de una carta comercial con los datos de Infovelez, nuestra empresa de comunicación. Una vez preparado dicho modelo, haz las siguientes cartas, teniendo en cuenta que en cada departamento tendrás que cambiar el pie de firma, poniendo el departamento en cuestión.

Guarda todas las cartas por departamento en una carpeta en tu perfil de Drive con nombre: UD07 ACTIVIDADES. Documentos

DEPARTAMENTO ATENCIÓN AL CLIENTE / MARKETING

1. Carta de Bienvenida  dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), agradeciendo su suscripción a nuestro periódico e interés por nuestra empresa de comunicación.
2. Un usuario nos pide información sobre nuestro periódico. Envíale una carta informando sobre cuál es nuestra actividad y los servicios que prestamos y la labor social que desarrollamos.

DEPARTAMENTO DE COMPRAS

1. Carta de Solicitud de información a un proveedor (PROVEEDOR SL) solicitándole información para la compra de 10 ordenadores para el departamento de redacción.
2. Carta de confirmación de la recepción del presupuesto de nuestro proveedor, informándole de que vamos a estudiar su oferta 
3. Carta de confirmación del pedido de los ordenadores a nuestro proveedor. 
4. Carta al Departamento C-F informando sobre la próxima compra de ordenadores para el Departamento de Redacción
5. Carta al Departamento C-F adjuntando la factura de la compra de los ordenadores

DEPARTAMENTO DE REDACCIÓN

1. Carta informando al departamento de compras de la necesidad de renovación de 10 ordenadores para los redactores en los próximos 3 meses.
2. Carta del responsable del departamento advirtiendo a un empleado de las consecuencias de no asistir al trabajo y llegar siempre tarde.
3. Carta a enviar a todas las organizaciones e instituciones donde se expone que pueden enviar notas de prensa al siguiente correo electrónico periodicoinfovelez@gmail.com para informar sobre cualquier circunstancia.

DEPARTAMENTO CONTABLE-FINANCIERO

1. Carta de nuestra empresa dirigida a nuestros clientes (nuestros lectores), informando del próximo cargo de 30€ por la suscripción trimestral a nuestra web infovelez.com. 
2. Carta requiriendo al Jefe del Departamento de Redacción, la justificación de las dietas del mes pasado por importe de 400€ de sus empleados.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Carta de nuestra empresa dirigida al Servicio de Empleo Andaluz donde se solicitan candidatos para cubrir un puesto de redactor, con las siguientes características: conocimiento de ofimática avanzada, Licenciado/Graduado en Periodismo o Comunicación Audiovisual, fotografía avanzada, edición de vídeo, nivel medio-alto de inglés.
2. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de la fecha de la entrevista.
3. Carta informando a los candidatos al puesto de redactor, de que no ha sido seleccionado.
4. Carta informando al candidato seleccionado al puesto de redactor, Sergio Julián Eric, de la fecha de inicio de su relación laboral y de la documentación que debe aportar.
5. Carta del responsable del departamento comunicando a un empleado el despido por inasistencia al trabajo.
6. Carta a todos los empleados informando del reconocimiento médico en la empresa el próximo 1 del mes a las 8.00 horas en la sede del periódico.
7. Carta dirigida a Benito Pandereta, empleado del Dpto. AAC/M, ofreciendo el pésame por la muerte de su padre.
8. Carta a los empleados informándoles sobre la celebración de acto anual de entrega de los Premios Infovelez, con discurso de nuestro presidente y comida para los asistentes, el próximo sábado para todos los empleados. Se ruega confirmación de asistencia.
9. Carta al Jefe del Dtpo. Redacción para notificarle la futura incorporación de Sergio Julián Eric a su Dpto.

GERENCIA

1. Carta informando a los Jefes de Departamento de la próxima reunión ejecutiva de la Comisión de Seguimiento del Plan de Marketing, el próximo jueves a las 17:00 horas.

Caso práctico: Cotización en contrato a tiempo parcial con trabajo por horas.

Ver

• https://www.iberley.es/temas/cotizacion-contratos-tiempo-parcial-ano-2020-3011
• https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-cotizacion-contrato-tiempo-parcial-trabajo-horas-3741

UD10 - EJERCICIOS DE NÓMINAS 2020

Enlaces:

• TRATAMIENTO FISCAL DE LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS.
• Nómina paso a paso
• Cómo calcular la nómina de un trabajador
• Entender y calcular una nómina

3.1 EJERCICIO DE NÓMINA CON HORAS EXTRAS

Un trabajador, de 25 años, con contrato indefinido y con categoría profesional de jefe de sección administrativo, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios a una empresa percibiendo las siguientes retribuciones:

 Salario base: 3900 euros.

 Antigüedad: 100 euros.

 Incentivo: 500 euros.

Durante el mes de abril se le suponen realizadas horas extraordinarias por los siguientes conceptos e importes:

 Horas extraordinarias por fuerza mayor: 500 euros.

 Otras horas extraordinarias: 300 euros.

También tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 3.900 euros cada una.

Está sujeto a la ocupación «a» de la tarifa de primas de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, a la que corresponden los porcentajes de 0,65 por IT y 0,35 por IMS.

• IRPF de este trabajador es del 10%

2.3 TRABAJADOR CON RETRIBUCIÓN DIARIA Y HORAS EXTRAS (IRPF 5%)

Un trabajador con la categoría profesional de Oficial de Tercera, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de reciclaje desde el 1 de enero de 2019, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo TEMPORAL y a jornada completa.

Los devengas económicos, de percepción diaria, pactados con el trabajador son los siguientes:

·         Salario base: 40 euros/día.

·         Antigüedad: 5 euros/día.

·         Plus de convenio: 12 euros/día.

·         Horas extras ordinarias: 180 euros

·         IRPF 5%

También tiene derecho a 3 pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.

Por la actividad económica, recogida de residuos no peligrosos, CNAE-09 38.11, le es de aplicación el CNAE 38 de la tarifa de primas de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 2,10 por IT y 1,60 por IMS.

Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de febrero de 2019.

3. TRABAJADOR CON RETRIBUCIÓN DIARIA Y HORAS EXTRAS

Un trabajador con la categoría profesional de Oficial de Tercera, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa DOÑA CROQUETA SL, de reciclaje desde el 1 de enero de 2019, siendo su contratación de carácter ordinario por tiempo determinado (contrato temporal) y a jornada completa.

Los devengas económicos, de percepción diaria, pactados con el trabajador son los siguientes:

·           Salario base: 40 euros/día.

·           Antigüedad: 5 euros/día.

·           Plus de convenio: 12 euros/día.

·           Horas extras ordinarias: 180 euros

·           IRPF 5%

·           También tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas. La paga extra se cobra de forma prorrateada cada mes.

Por la actividad económica, recogida de residuos no peligrosos, CNAE-09 38.11, le es de aplicación el CNAE 38 de la tarifa de primas de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, al que corresponden los porcentajes de 2,10 por IT y 1,60 por IMS.

Con estos datos calcular, en primer lugar, las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de empresa y trabajador, así como las retenciones a cuenta del IRPF. Posteriormente, confeccionar el recibo de salarios correspondiente al mes de febrero de 2019.

UD10 - CALCULO DE RETENCIONES ONLINE

Visita la web de la Agencia Tributaria y realiza tu supuesta retención que deberían realizar en tu nómina: ENLACE

UD09 - NÓMINAS: PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES

 Dentro de la nómina nos encontramos dos tipos de percepciones:

 

1) Percepciones salariales

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos computables como periodo de trabajo. Los periodos computables como trabajo son:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornada que exceda de 6 horas diarias, si así está establecido mediante acuerdo.
• Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.
• Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

Las percepciones de carácter salarial más frecuentes son:

a) EL SALARIO BASE.

b) COMPLEMENTOS PERSONALES: son consolidables, salvo pacto en contra:

• Antigüedad: convenio colectivo o contrato individual.
• Conocimientos especiales: idiomas, títulos, etc., siempre que la relación laboral no se base en estos conocimientos. Se suelen fijar en los contratos de trabajo.

c) DE PUESTO DE TRABAJO: no son consolidables, salvo pacto en contra, ya que dependen del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado:

• Penosidad, toxicidad y peligrosidad: deben de estar recogidos en convenio colectivo o en el contrato individual. En caso de que no haya acuerdo, será la jurisdicción social la que decida si el puesto es merecedor de un plus.
• Turnicidad: se fija en los contratos de trabajo o en convenio colectivo.
• Nocturnidad: de 10 de la noche a 6 de la mañana, salvo que el salario se haya fijado teniendo en cuenta el horario de trabajo, o se compense este plus por periodos de descanso. La retribución de este complemento vendrá fijada en convenio colectivo.

d) POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO: son complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo con una mayor calidad, o realizar más cantidad de trabajo de lo normal:

• Incentivos a la producción: es un incentivo por rendir en el trabajo por encima de lo considerado normal, es consolidable cuando su medición no es una arbitrariedad. Normalmente los varemos de medición vienen recogidos en los convenios colectivos.
• Asistencia y puntualidad: se suele devengar por día de trabajo efectivo.
• Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mínimo hay que pagarlas como una hora ordinaria. Si no hay pacto sobre cómo retribuir las horas extras se entenderá que se retribuirán en forma de descanso en los 4 meses siguientes a su realización. El tope anual legal de realización de horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por fuerza mayor, pero si se compensan como tiempo de descanso no se contabilizarán.
• Comisiones: es aquella cantidad constituida, en todo o en parte, por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador (operaciones en las que interviene por cuenta del empresario). El derecho a la comisión nace en el momento de realizarse y de pagarse el negocio o venta en el que hubiere intervenido el trabajador. La cuantía de las comisiones será la que libremente hayan fijado las partes; de no haberse establecido nada se determinará de acuerdo a los usos y costumbres locales. El salario mínimo interprofesional, en su cómputo anual, es la garantía mínima de ingresos cuando el trabajador tuviere establecido el salario a comisión como única percepción.

e) DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES: los complementos de vencimiento superior al mes se devengan día a día, aunque su pago sea en una fecha determinada:

• Las pagas extras: El trabajador tiene derecho a dos pagas extras, una en Navidad y otra cuando se fije en convenio. La cuantía de las pagas las fijará el convenio colectivo , siendo su tope mínimo el salario mínimo interprofesional vigente. Salvo acuerdo entre las partes, las pagas extras no se devengarán durante el periodo de incapacidad temporal, ya que durante este periodo el salario se sustituye por una prestación, para cuyo cálculo se computa la parte proporcional de las pagas extras.
• Participación en beneficios: hoy los convenios recogen diversas fórmulas para calcularlas.
• Otras gratificaciones: se producen como acuerdo entre las partes.

f) EN ESPECIE: Constituyen percepciones en especie de carácter salarial la utilización, consumo u obtención para fines particulares, de bienes, derechos o servicios, de forma gratuita o por precio inferior al de mercado, aun cuando no sea un gasto real para quienes las concedan. Estas retribuciones están exentas, tanto de renta, como de seguridad social, en un valor del 20% del S.M.I, siempre que dichas retribuciones no sean debidas a norma, a convenio colectivo o a contrato de trabajo. Las retribuciones en especie deberán valorarse económicamente según los criterios establecidos, por el artículo 44 de la ley del I.R.P.F., en ningún caso estas percepciones podrán superar el 30% del total de retribuciones del trabajador.

Entre otras, tendrán la consideración de percepciones salariales en especie:

• La utilización de vivienda por razón de cargo o por la condición de empleado público o privado.
• La utilización o entrega de vehículos automóviles.
• Los préstamos con tipo de interés inferior al tipo legal del dinero.
• Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de un contrato de seguro u otro similar, salvo las de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil.
• Las cantidades satisfechas por los empresarios a planes de pensiones a favor de los trabajadores.
• Las cantidades destinadas a gastos de estudio de los trabajadores, siempre que no venga exigido por las actividades de la empresa.

g) DE RESIDENCIA: estos complementos remuneran la prestación del trabajo en un lugar geográficamente determinado, siempre que el trabajador fije su residencia en dicho lugar.

En definitiva, todo lo que rodea al tema de los complementos es negociable, bien por medio de los convenios colectivos, bien mediante el acuerdo contractual de las partes. En la mayoría de los casos los complementos se usan para pagar horas extraordinarias encubiertas, ya que según la ley, no se puede sobrepasar el tope de 80 horas extraordinarias anuales pagadas, y digo pagadas porque las que se compensan con descanso en los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias no cuentan para el tope.

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2) Percepciones extrasalariales

Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase. Estos gastos están normalmente recogidos en convenio, en el caso que no lo estén, el trabajador comunicará al empresario su origen y cuantía. Entre los más comunes están:

a) INDEMNIZACIONES POR GASTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO: No cotizan a la seguridad social, ni se les retiene para el I.R.P.F., siempre que no se exceda de los topes legales.

• El quebranto de moneda: es aquella compensación que resarce al trabajador de los posibles desajustes de caja derivados del manejo continuo de dinero.
• El desgaste de herramientas: son percepciones por el desgaste de útiles o herramientas propias del trabajador.
• Prendas de trabajo: se pagan bien en especie, bien en dinero.
• Gastos de locomoción: resarcen al trabajador de los gastos que le ocasiona el desplazamiento, por razón de su trabajo y por orden de la empresa, a otros lugares distintos del centro de trabajo. El empresario puede pagar el precio del transporte público usado por el trabajador, o abonarle hasta 0,19 € por Km., más los gastos de aparcamiento y peaje justificados, en el caso de que el trabajador use su coche particular.
• Plus de distancia y plus de transporte: son aquellas cantidades que deben de abonarse al trabajador por los desplazamientos desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo y viceversa. Como en el caso de los gastos de locomoción, el empresario puede abonarle al trabajador los gastos del desplazamiento en transporte público, o bien, pagarle hasta 0,19 € por kilómetro, cuando el trabajador use su coche particular, con el tope del 20% del S.M.I.. Son los convenios colectivos los que fijan la cantidad a cobrar por este concepto. Normalmente el cobro de este plus está asociado a vivir a una determinada distancia del centro de trabajo.
• Dietas de viaje: compensan al trabajador de los mayores gastos en que incurre cuando por razón de su trabajo (hasta un tope de nueve meses), debe pernoctar fuera de su lugar de residencia o hacer fuera de él alguna comida principal. El tope de estas percepciones lo marca la ley del I.R.P.F (Ley 40/98 de 9 de diciembre):
  • Pernoctando: 53,34 €/día, en territorio español; 91,35 € en el extranjero.
  • Sin pernoctar: 26,67 €/día, en territorio español; 48,08 € en el extranjero.
• Entrega de productos a un precio inferior al normal en comedores de empresa o economatos de empresa, con el tope de...

b) INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: están recogidas en los convenios colectivos. Ni cotizan a la Seguridad Social, ni se le retiene para el I.R.P.F.

c) INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO: cuando el empresario ordena a un trabajador se desplace a una población distinta de la de su residencia habitual, éste puede optar entre realizar el traslado o solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Si opta por el traslado, la empresa tendrá que pagar los gastos del desplazamiento del trabajador y de su familia; si el trabajador no quiere trasladarse y opta por la extinción del contrato de trabajo, le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el tope de doce mensualidades (ni cotiza a la S.S ni se le retiene para el I.R.P.F.).

Para el cálculo del salario día se incluye: salario base, complementos consolidados y la prorrata de pagas extras diarias.

d) INDEMNIZACIÓN POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: la modificación debe ser en:

• Jornada de trabajo.
• Horario.
• Régimen de trabajos a turnos.
• Sistema de remuneración.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Movilidad funcional, cuando se excedan los límites del artículo 39 del E.T: dignidad, formación y promoción profesional.

El trabajador para tener derecho a esta indemnización debe demostrar que ha sido perjudicado, entonces podrá rescindir su contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 9 mensualidades (ni se le retiene para el I.R.P.F, ni cotiza a la S.S).

e) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Estas indemnizaciones están exentas de cotizar a la seguridad social y de retenciones para el I.R.P.F.:

• Indemnización por despido colectivo, aprobado en expediente de regulación de empleo: 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades.
• Indemnización por despido disciplinario declarado improcedente: 45 días de salario por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades. En contratos de fomento de la contratación indefinida la indemnización será de 33 días por años de servicio, con el tope de 24 mensualidades, siempre que el despido haya sido objetivo y declarado improcedente.
• Indemnización por resolución del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento contractual del empresario: 45 días de salario por año de servicio, con el tope de 42 mensualidades.
• Indemnización adicional dada al trabajador por el empresario para cubrir los perjuicios causados por el despido: 15 días de salario por año de servicio, con el tope de 12 mensualidades, los jueces no suelen conceder nunca esta indemnización.
• La indemnización por resolución del contrato por causas objetivas (organizativas, de producción, técnicas y económicas): 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades.
• La indemnización de una mensualidad de salario por la extinción del contrato a causa de muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Las compensaciones económicas que recogen algunos convenios para el término de los contratos de obra o servicio determinado.
• Indemnización por no preavisar al trabajador, cuando así lo exige la ley. La indemnización consiste en el salario de los días que no se ha preavisado.

f) PERCEPCIONES POR MATRIMONIO: es a libre voluntad del empresario, ni I.R.P.F., ni S.S..

g) PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR INCAPACIDAD TEMPORAL: el trabajador no cotiza por estas cantidades a la seguridad social (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se le retiene para el I.R.P.F.

h) PRESTACIONES POR COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO PARCIAL: el trabajador no cotiza a la S.S el mismo porcentaje que cotiza por su trabajo, ya que el INEM cotiza una parte. Para el I.R.P.F., se le retiene lo mismo que se le retiene por lo que gana trabajando.

i) MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: se considera mejoras de las prestaciones de la S.S. a las percepciones entregadas por las empresas a los trabajadores para complementar las cantidades que paga el I.N.S.S. en los periodos de incapacidad temporal. El trabajador no cotiza a la S.S por estas cantidades (cotiza según las bases de contingencias comunes y profesionales del mes anterior a la baja), pero sí se le retiene para el I.R.P.F.

Fuente: ciberconta.unizar.es

Enlaces:

• TRATAMIENTO FISCAL DE LOS GASTOS DE VIAJE Y DIETAS.
• Nómina paso a paso
• Cómo calcular la nómina de un trabajador

UD07 - BASES DE COTIZACIÓN Y SMI 2020

En esta web podeis ver loa que ha sido publicado hace unos días respecto a las bases de cotización para el 2020 (enlace).

Desde aquí podéis descargar el documento de las bases de cotización y el salario mínimo interprofesional para 2020 en formato PDF.

Toda esta información también la podéis encontrar en la web oficial de la Seguridad Social.

La principal novedad de 2020 respecto al año anterior es la subida del salario mínimo (SMI) a 950 euros mensuales.

¿En qué se diferencia el IPREM del SMI?

Mucha gente confunde el IPREM con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional), cuando hoy por hoy tienen poco que ver el uno con el otro.

Esta confusión se debe a que hasta 2004, sólo existía el SMI, por lo que su cuantía se usaba como referencia para fijar tanto el salario mínimo de los trabajadores como el acceso a las ayudas, becas y subvenciones que te hemos descrito más arriba.

El problema de usar el SMI para estos menesteres es que daba lugar a una situación contradictoria: un aumento del SMI beneficiaba a los trabadores por cuenta ajena, que podrían llegar a cobrar más, pero perjudicaba a los beneficiarios de ayudas y subsidios.

Para solventar esta incidencia, era necesario crear un nuevo indicador que desvinculase salarios de ayudas: el IPREM. Desde entonces, el SMI ha aumentado en mayor cuantía que el IPREM, que incluso estuvo congelado en los años de mayor virulencia de la crisis para favorecer la concesión de ayudas a las personas más necesitadas.

Si necesitas una ayudita extra, en Vivus podemos ofrecerte un préstamo online de hasta 1.000 euros (300 si es la primera vez que lo solicitas) para poder hacer frente a cualquier imprevisto que te pueda surgir. Es muy sencillo y solo te tomará diez minutos. ¡Apenas hay papeleo!

Qué es el leísmo, laísmo y loísmo

Los pronombres le, la, lo y sus correspondientes plurales son motivo de dudas y no es raro que se usen impropiamente en lo que se conoce como leísmo, laísmo y loísmo, respectivamente. A continuación se ofrece una serie de pautas para su empleo adecuado:

1. La elección entre un pronombre u otro depende en esencia de que funcione como complemento directo (la/lo) o indirecto (le). No depende de que sea persona, animal o cosa. La principal dificultad es que no siempre resulta fácil determinar el tipo de complemento si este se refiere a persona, pero hay obras como el Diccionario del estudiante, el Salamanca o el Diccionario del español actual que ofrecen esta información, al menos para el directo, y que, por tanto, son una importante guía.

2. Lo se emplea como complemento directo, solo para el caso del masculino: «Lo alabaron mucho (a él)», «El códice lo robaron en enero».

3. La también se emplea para el complemento directo, pero referido al femenino: «La alabaron mucho (a ella)», «La entrega de los premios la efectuó el presidente».

4. Le se emplea como complemento indirecto, tanto para el masculino como para el femenino: «Le dijeron (a él o a ella) una mentira», «Le extirparon (a él o a ella) el bazo», «Le echó gasolina al automóvil».

Más allá de estas indicaciones básicas, hay que tener presentes las siguientes observaciones.

5. No obstante, hay zonas en las que le se emplea también como complemento directo cuando se refiere a personas del sexo masculino y en singular. En este caso específico se admite el leísmo, aunque se recomienda el empleo de lo. De este modo, resultan admisibles «Le alabaron mucho (a él)» y «Le vi por la calle (a él)», pero se desaconsejan «Les alabaron mucho (a ellos)», pues no está en singular, y «Le consideraba una mujer decidida», pues se refiere a una mujer.

6. El leísmo no se considera apropiado referido a animales y cosas, de modo que «Se le desbocó el caballo y no pudo dominarle» debería ser «Se le desbocó el caballo y no pudo dominarlo» y «Se le perdió el reloj y no le encontró» debería ser «Se le perdió el reloj y no lo encontró».

7. Tampoco lo es referido a nombres femeninos, ya sean de personas, animales o cosas: «Comunicó a la diputada que no podía recibirle» debería ser «Comunicó a la diputada que no podía recibirla» y «Se le perdió la cartera y no le encontró» debería ser «Se le perdió la cartera y no la encontró».

8. Los verbos usados con los significados que los diccionarios marcan como intransitivos no admiten complemento directo, por lo que en ellos no es posible usar lo/la y será siempre le.

9. Como regla práctica, en verbos como ver, fotografiar, retratar, tocar, limpiar… se emplea lo o la si nos referimos a la persona, pero le si además aludimos a una parte de su cuerpo (o algo que posee) en función de complemento directo: «Lo vi por la calle» frente a «Le vi la mano», «La tocó en la mano» (en la mano es complemento de lugar) frente a «Le tocó la mano».

10. Por otra parte, la regla que se basa en preguntar «¿a quién?», que se ve en ocasiones en las gramáticas elementales, no sirve para determinar si un complemento es directo o indirecto, sino tan solo si es de persona. Por ello, no debería usarse, pues es fuente de leísmos, como tampoco «¿para quiénes?», que no siempre funciona.

Puede encontrarse una explicación más detallada, con numerosas particularidades que no caben en una explicación tan resumida, en las entradas laísmo, loísmo y leísmo del Diccionario panhispánico de dudas y en el artículo sobre leísmo de la Wikilengua.

Fuente: fundeu.es